专注于斯坦福社区内各个团体需求的团队一直在努力收集输入和数据。接下来是开发和完善建议。

对于斯坦福大学和湾区内的团体而言，可负担性是一项挑战。但是，不同社区的不同需求需要为这些群体定制的方法。

这是迄今为止负担能力工作组(ATF)的重要学习之一，该工作组是该大学长期规划工作的一部分，目前正处于其整个过程的中期。ATF正在努力制定一套可持续，广泛和数据通报的建议，以解决与住房，儿童保育，交通和福利相关的近期和长期可负担性问题。

“我们的团队仍在挖掘大量的数据和社区意见，”人力资源副总裁兼ATF主席Elizabeth Zacharias说。“总的来说，调查结果强调解决困难问题不是'一刀切'的做法。对一个小组可能起作用的东西对另一个小组不起作用。

“确保我们认真探讨问题并分析过去几个月工作组收集的所有信息和想法对于我们制定可行的建议非常重要。”

Zacharias指出，斯坦福长期致力于解决其选民的主要负担能力需求，包括免费过境通行证和其他交通福利，靠近一些员工家的新卫星工作场所，儿童保育补贴和额外的托儿设施，以及大学学费和医疗费用为教职员工以及其他计划提供的捐助援助计划。然而，现在，由于认识到湾区负担能力挑战的广泛和不断增加的性质，ATF正在寻求其他解决方案，她说。

分析正在进行中

ATF围绕五个选区组织了工作：教师，学术人员，员工，博士后学者和研究生。针对每个选区组建了利益相关方团队。

大量的外展活动帮助团队研究和评估可负担性挑战，并收集解决可负担性问题的想法。利益相关方团体开展了焦点小组，调查和市政厅会议，以更好地了解每个主题领域的可负担性问题。

在冬季，ATF还与外部咨询公司合作进行深入的可负担性评估。这些评估测量了选区组对各种主题的看法，并要求参与者优先考虑他们对可能解决负担能力的不同计划和产品的感知价值。

评估的参与程度很高，整个大学的答复率为49%，总共有13,709名社区成员完成了评估。对于这五个群体，回应率介于33%至60%之间，显示出对所有群体的负担能力的高度关注。

所有群体的最高发现是绝大多数受访者被斯坦福大学的工作/研究所吸引，并指出斯坦福大学的声誉，设施和同事是斯坦福大学工作的决定因素。平衡这些有吸引力的因素与在湾区生活和工作的任何人所经历的区域负担能力问题是ATF的关键焦点。其他结果包括：

所有群体都经历了财务压力，35%的教师，40%的员工，62%的博士后和49%的研究生将他们的财务状况描述为“压力很大”。

在儿童保育方面，对于有14岁以下子女的受访者，大多数人表示在寻找负担得起的和/或可用的护理方面存在一些或很大的困难。

运输结果显示，65%的员工寻求其他方法来减少通勤时间，包括在非高峰时段的远程办公和通勤。大多数研究生想要更多的补贴过境选择。

斯坦福大学退休计划(SCRP)被教职员工评为高度重要。

未来的工作

接下来的几个月对于制定一套全面的建议至关重要。ATF利益相关方团队正在根据负担能力评估数据和利益相关方团体的研究结果制定提案。随着建议的制定，将根据成本和设计标准对其进行评估，然后在利益相关方群体中进行优先排序，并在夏末与ATF指导委员会分享。

在秋季期间，ATF将最终确定一整套优先建议，并在12月提交给执行内阁和随后的董事会。下面提供了视觉时间表。