当前大家对于个人绩效奖励计划都是颇为感兴趣的，大家都想要了解一下个人绩效奖励计划，那么小美也是在网络上收集了一些关于个人绩效奖励计划的一些信息来分享给大家，希望能够帮到大家哦。

1、个人绩效奖励计划，组织针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种方式。

2、这种方式按照事先设计好的个人绩效标准来支付奖励金额，能起到提高生产率、降低生产成本及提高员工收入的作用。

3、有计件工资、生产奖金及佣金等形式。

4、优点是：有助于员工为获取奖励而持续努力；有利于降低监督成本；能更好地预测和控制劳动力成本；操作及与员工沟通都比较容易等。

5、缺点是：适用面窄，不利于团队工作方式的形成；绩效衡量标准难以设计和维持；易导致员工个体行为而偏离组织的意愿；可能不利于员工掌握多种不同的技能等。

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本文到此结束，希望对大家有所帮助。