想必现在有很多小伙伴对于在新东方上班是一种怎样的体验方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于在新东方上班是一种怎样的体验方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

在新东方上班其实也是一件很普通的事情，虽然他是在纽交所上市，但是主要的业务结构都还是在国内，所以与其他大型企业并没有太多的区别，而且由于新东方是由老师群体建立的，所以在公司运营模式上更加倾向于使用教学人才，其他岗位的人很难有晋升之路。

我到新东方一年多的时间，做针对大学市场方面的工作，在这里了解了很多，也学到了很多，开始的时候，觉得这是一份非常高大上的工作，后来慢慢觉得也和我之前呆过的企业没有什么不同，无非就是获取资源和实现价值这两步，无论什么时候赚钱才是第一位的。

在新东方做老师是一件很不容易的事情，工作相对比较繁重，不过收入也十分可观，但是很多硬性条件都不是一般人能够达成的。

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我所在的部门是国外考试部，所有参与教学的老师，雅思成绩至少在七分以上，托福成绩至少要达到一百分，研究生和海归的占比达到了90%以上，这些硬性要求，让很多从事英语教学的老师望而止步。

新东方的工作压力并没有那么大，但是在很多方面却很死板，这也是上市公司的通病，所有工作都要按照流程来，并且效率也并不是很高。

而且感觉新东方有些独裁的味道在里面，所有的高层管理者几乎都是出自于教师岗位，他们的思维方式和看待问题的方向都与其他岗位上的人不同。

作为一个市场工作者，我呆过三家以上的大型公司，但是却没有见到过像这样的市场部门，比很多中小型企业还要缺乏组织性，而且在很多时候，市场工作并没有太多的价值，新东方的品牌太大了，很多学生都是通过品牌认知来报名的，市场动作带来的资源转化率极低，而且和同类的其他机构对比，在没有市场动作的情况下，新东方依旧占据着极大的优势。

不过不得不说大企业还是有大企业的风范，新东方在教学方面做得极为严谨，所有老师都要按照教案进行授课，不允许出现太多的偏差。而且新东方和雅思是战略合作关系，对于其他机构交钱获得的会员资格不一样，我们可以直接从雅思官方拿到最重要的资源，而且利用大数据分析，将教学做到了极致，虽然老师的水平不太一样，但是大多数都能够满足学生的需求。

在这样一个大的企业，做个二线部门的工作，很多时候缺乏存在感，我们的工资不足教师岗位的1/10，而我们付出辛苦的劳动却要比这多得多，所以现在越发觉得知识就是力量，知识真的可以改变命运，可惜当时上学的时候没有认识到这一点，虽然自我感觉还是不错的，但是却错失了很多机会。

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不过上班就是上班，在哪里都是一样，公司有公司的战略目标，各人有各人的诉求，我只要完成好自己的工作，并且制定好自己的发展方向，哪怕有一天不在新东方停留，我也可以拥有一片属于自己的天空。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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