“天花板干部”指的是那些在职业生涯中达到一定级别后，由于各种原因晋升空间变得越来越窄，甚至无法再晋升的官员。这种情况可能是由于职位数量的限制、晋升渠道的单一、评价标准的不足、年龄等因素造成的。这些干部可能会感到工作上的挫折和不满，表现为对工作懈怠、思想上自暴自弃、行动上自由散漫，甚至可能出现心理不平衡、落差大，滋生出贪污腐败等触犯党纪国法的行为。

为了解决“天花板”现象，需要从内外两方面对症下药。从外部环境方面，要突破顶层制约，实施更加有效的外部激励措施，如能者优先原则、健全实绩导向型的晋升制度、优化公职人员的退出保障机制等。从干部自身方面，要引导干部转换思路，打破思想的“自我枷锁”，勇于冲破隐形“天花板”思维，复活自身的活力与激情。同时，还需要加强对干部履行历史使命的正向激发和技能培训的持续引导，使之具备足够突破“能力天花板”的过硬招式。