目前，毕业生就业模式用一句话概括：“供需见面、双向选择”。

一、就业方针、政策 方针、政策：贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针，在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。

国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和国家急需人才的地方去工作。

2、就业方向：地方所属高校毕业生就业主要为区域经济和社会发展服务。

二、社会招聘录用毕业生的分类管理体制 （一）自1993年后，政府机关按公务员的要求选调毕业生。

参加选调须具备较高的政治思想素质，良好的道德修养，较强的业务能力，健康的身心素质等。

考试的科目一般为综合知识、行政职业能力测试，或加试申论和专业知识。

初试合格后进行面试和考查等环节。

（二）事业单位根据不同人员的特点，对管理人员建立职员制度，对专业技术人员健全职务聘任制度，对工勤人员实行技术等级考核，对行政领导人员采取直接聘任、招标聘任、选举聘任等多种形式，逐步推行聘用制度。

在有条件的事业单位通过全面实行聘用制度，用契约的形式确定单位和工作人员的关系。

国有企业单位为企业人员竞争上岗创造条件，实现企业管理人员和专业技术人员职务能上能下。

独资、合资、民营企业单位的技术人员，采取人事代理制度，这些企业一般要到当地人才交流中心办理代理手续，人才交流中心负责对被聘用人员的人事关档案关系、技术职务评审与管理。

企事业单位招聘毕业生一般由法人独自确定，通过双向选择落实。