A、工作条件：当完成某项工作或任务后，适当的改善下属工作条件，可体现上级对下属的关心；B、任务性质：获得领导单独的授权完成某项工作是获得奖金与领导赏识的前一个需求；因此当满足下属常与领导接触的需求后的下一个需求； C、人际关系：领导对下属的尊重——给面子、表扬等是下属希望得到的；所谓的德也；顺我者有，逆我者没好脸色；下属需要察言观色； D、工作成就：表扬下属，赞扬成绩，可使下属内啡肽增加分泌，提高下属的抗压能力； E、工作安定：好好工作可以获得安定的待遇或领导的和颜悦色；做的不好就可能失去现有的物质或精神方面，负激励； 管理者可以任何的事物变成激励的手段，所谓手中无剑的高手，什么都能当剑用；至于更高层次的心中也无剑，不好意思，我还不会，尚未领悟到。

但此题答案最好是和标准答案一样你才能得分，看所谓考官的水平而定了；这就是无可，无不可的境界，答没答对不重要了。