关键领域包括气候变化和劳动力多样性。Neiman Marcus 首席执行官 Geoffroy van Raemdonck 表示，公司相信推进可持续产品和服务、培养归属感文化和以爱引领。

为了制定战略，Neiman Marcus 分析了来自 ESG 评级和排名的数据、行业媒体和行业协会的报告以及全球报告倡议组织和可持续会计准则委员会等框架。该公司还利用了同行的披露信息。

可持续性

Neiman Marcus 正在寻求使用三管齐下的方法在整个价值链中实施可持续发展工作。到 2025 年，该公司希望将范围 1 和范围 2 的排放量从 2019 年的基线减少 50%——迈向净零排放。此外，该公司希望到 2030 年在整个业务中采购 100% 的可再生能源。

到 2023 年，Neiman Marcus 希望消除其动物福利政策中列出的所有含有毛皮的产品。此外，该公司希望到 2025 年增加销售可持续和道德产品的收入，推出一项计划，帮助消费者在考虑道德和可持续性的情况下做出明智的购买决定。

最后，该公司希望与FASHIONPHILE Selling Studio合作，通过修补、改造和修复计划来延长超过 100 万件奢侈品的使用寿命——这种购物体验将验证来自 Neiman Marcus 商店内消费者的奢侈品。

包容性

在报告中，内曼·马库斯 (Neiman Marcus) 承诺扩大其多元化和包容性的努力，报告说它已经是一个由女性共同创立的女性占多数的组织，并且拥有美国为数不多的公开身份的企业 CEO 之一。

该公司希望从副总裁级别提高领导角色的种族多样性，到 2025 年增加 21%，到 2030 年增加 28%。Neiman Marcus 正在与麦肯锡的 Connected Leaders Academy、Prospanica 和时尚奖学金基金合作，以吸引培养BIPOC人才。

此外，以彭博社的性别平等指数为指导，该公司将为女性实施新的福利和做法，还将包括 16 周的带薪育儿假，以满足儿童结合、收养和的需求。