根据2018年的盖洛普民意调查显示，在职人员预计将在66岁退休，而2002年为63岁。但大多数退休人员不会在这么长时间内继续工作。

延长工作时间的计划与能够在60年代中期或后期继续工作的计划并不相同。盖洛普发现，自2011年以来，平均退休年龄为61岁。在此之前，美国的平均退休年龄从2004年到2010年徘徊在60左右。

“较低的实际年龄可能是基于积极的发展 - 人们最终有更多的钱和更多的退休资金比他们的预期，或负面的发展 - 人们被解雇，失去工作或健康状况比预期的更糟糕， “盖洛普资深科学家兼前盖洛普民意调查主编弗兰克纽波特说。

退休期望与现实之间的差距

其他调查同样发现，预计退休的年龄工人与实际离职的年龄差异很大。2018年员工福利研究所的一项调查报告显示，48%的工人希望在65岁以后退休，但只有19%的退休人员长期工作。只有10%的工人表示他们计划在60岁之前退休，但26%的退休人员提前离职。调查的中位退休年龄为62岁。

意外的早期退休

许多提前退休是出乎意料的由于不可预见的情况。EBRI发现，大约一半(48%)退休人员表示他们比计划更早地离开了工作岗位，经常是为了应对健康问题或残疾，或照顾配偶或其他家庭成员。其他退休人员由于公司的变化而被迫退出工作岗位，例如缩小规模或关闭，工作所需的新技能或其他与工作相关的原因。“健康状况不佳，看护要求不稳定，职业进展停滞或裁员是常见原因员工福利研究所总裁兼首席执行官洛瑞卢卡斯说，人们的工作时间比预期的要早。还有一些幸运的退休人员能够提早退休，因为他们可以负担得起或想要做其他事情，可能是由于继承，意外的意外收获或勤勉的储蓄。

应对意外退休

无计划退休通常意味着您需要重新组合并充分利用您拥有的资源。如果你被解雇，你需要查看你的遣散费和收取失业的能力。如果您年满65岁或以上，您可能有资格通过Medicare获得健康保险但年轻的退休人员需要找到新的健康保险计划或支付经常昂贵的COBRA保险。“早期的退休人员可能会花更多的钱购买健康保险，”加州纽瓦克市Abundance Wealth Planning认证财务规划师Joseph Kuo说。“他们需要自付这笔钱，直到他们有资格获得65岁的Medicare。希望他们有资格作为其他人仍在工作的依赖者。否则，他们需要在注册窗口内注册COBRA或ACA “。年龄在62岁以上的人可以选择开始领取社会保障金，但如果您在完全退休年龄(通常为66或67岁)之前领取福利金，则每月付款会减少。

紧急基金可能对那些发现自己提前退休的人非常有帮助。“保存三到六个月的紧急现金非常重要，”郭说。“如果退休人员下岗，他们可能需要三到六个月才能找到一份新工作。如果出现健康问题，退休人员需要时间恢复，适应环境或等待一段时间才能开始领取残疾保险。 “

一些退休人员能够过渡到兼职工作，这有助于在您重新组建未来时立即支付账单。“如果您面临提前退休，请确定您是否需要完全退休，”经验证的财务规划师兼科罗拉多州博尔德市Flatirons Wealth Management的创始人史蒂夫扎克尔说。“我越来越多地看到客户计划和/或兼职退休工作。它不仅继续给他们一种目的感和个人满足感，额外的收入，即使它只是他们曾经做过的一小部分，真的帮助“。