莱姆汁，领先的员工体验的软件公司，宣布推出最新的版本莱姆汁研究所 的研究 上积极组织沟通及其对公司的关心和经营业绩的相关性。

对354名美国员工进行了调查的“组织沟通白皮书”发现，当员工觉得信息在整个组织中自由流动时，他们是：

3%的可能性会被包含在他们的组织中

4倍更有可能信任他们的组织

与组织建立联系的可能性增加3倍

被他们的组织重视的可能性增加了3倍以上

感觉他们的组织提供积极的员工体验的可能性增加近3倍

该报告还发现，当员工感到自己已收到足够的信息时，他们是：

感觉疲惫的可能性降低近3倍

感觉自己的组织在乎的可能性增加5倍

感觉自己一生幸福的几率几乎翻了一番

从事工作的可能性几乎增加了两倍

Limeade研究所研究了组织交流的不同经验(特别是围绕信息流和充裕度)如何与员工体验的关键方面(包括员工敬业度，幸福感，倦怠和包容)相关联。该研究所还研究了组织交流与公司的价值感，信任感和关怀感之间的关系。

“沟通通常被认为是实现目标的一种简单手段，而且并不总是得到应有的战略优先考虑。如果做得正确，充满人情味并且通过关怀的视角，沟通将对员工的体验产生强大而积极的影响” ，Limeade研究所高级经理Reetu Sandhu博士说。“为了促进积极的沟通，公司应该公开，广泛地共享信息。随着越来越难以到达的员工队伍，技术在提高员工福祉方面起着至关重要的作用。”

集中通信(当信息从组织流向员工时)和去中心通信(当信息从人流向个人时)功能都集成到了所有Limeade解决方案中，包括Limeade幸福感，敬业度和包容性。这使组织能够利用相关的信息，资源和更新将信息传达给世界各地的所有员工，所有这些信息，资源和更新都是为了表示关心和支持。

Ryan LLC首席人力官Tony Bridwell说：“我无法想象一个组织如果没有像Limeade这样的平台来帮助他们的人民，就不得不经历像这样的破坏性情况。” “我们知道人们正在承受压力，焦虑以及更多的痛苦，而且有一个中心点，我们可以说'这里有帮助'，从一开始我们就一直在关心人们。

Limeade平台允许员工阅读和评论公司新闻，组织领导的视频以及同事的社交欢呼。它使员工能够通过调查，民意测验和测验提供反馈，庆祝个人和专业里程碑，并轻松访问相关文档，福利，服务等。

Sandhu补充说：“领先的公司优先考虑所有人平等获得相同信息的能力。透明性使员工的信任，幸福感，包容性和其他方面成倍增长。” “将先进的通信功能集成到我们的所有解决方案中，这是科学决策，这是任何组织的基本资产。”