一份针对收入预测和预算挑战的咨询文件，警告工作场所将发生重大变化，并且有必要减少珀斯大学的工作人员数量以节省3000万美元，但前提是该工作人员必须在明年6月放弃加薪2%一年可节省1100万美元。

如果员工不同意削减2%，则全部4100万美元将必须来自员工削减。

副总理在收到最初的视频消息后，于周一下午将其分发给工作人员。该文件称，其目的是通过自愿裁员来实现尽可能多的节省，并且申请程序将很快开放。该文件指出，该大学的学术和专业就业成本是该国最高的。

“如果其他成功的大学能够以低于我们大学的人员成本来提供高质量的核心要求，那么我们在做其他人没有做到的事情呢?”报纸说。

全国高等教育联盟科廷分校副主席斯科特·菲茨杰拉德说，此举是“对工作人员士气的重击”，可能会导致多达300个工作岗位流失。

他质疑为什么大学在裁员后只能节省400万美元。

成员们质疑管理层的优先事项。

一位不愿透露姓名的工作人员说：“在等待高管确定与翻新建筑相比的生计和职业命运时，员工之间存在着可理解的愤怒和困惑，并想知道是否有人掌权，知道建筑的价值。高等教育”。

NTEU反击运动发起人亚历克西斯·瓦西里(Alexis Vassiley)和该大学商学院的临时工作人员表示，这将意味着教师队伍的临时工增加。

他说：“我认为这绝对是没有必要的，它代表的是将建筑物置于人之上的机构。”

“他们在5月曾承诺将不需要进行此类更改，然后昨天他们走了，并说实际上将出现自愿裁员，如果他们没有得到想要的裁员，他们将被迫-他们正在寻求两个减薪百分之。”

在长达18页的论文中，COVID-19大流行“为澳大利亚高等教育部门和我们的大学创造了一个不可预测且极具挑战性的环境”。