阿伯丁大学领导的一项研究发现，依赖与绩效挂钩的薪酬 (PRP) 的员工患慢性压力、心脏病和心理健康不佳的风险更高。

这项发表在《劳资关系》杂志上的研究发现，PRP 合同——通常与所谓的“零工”经济相关——与较差的心理健康和较高的血压有关。

它还首次表明，PRP 员工(尤其是男性)的纤维蛋白原水平较高，这与慢性压力有关。

该研究强调使用 PRP 合同的公司需要考虑实施减轻工人压力的政策。

以前关于 PRP 与健康之间关系的研究尚无定论，并且主要基于容易产生偏差的自我报告数据。

在这项研究中，科学家们对来自全国范围的英国家庭纵向研究 (UKHLS) 的数据进行了严格的统计分析，其中包括有关压力生理测量的医学信息，例如血液样本中的血压和压力生物标志物。

结果呈现了 PRP 与健康不佳之间联系的最清晰画面。

阿伯丁大学商学院 SIRE 经济学主席 Keith Bender教授与商学院和大学应用健康科学研究所的学者共同撰写了这项跨学科研究。

Bender 教授说：“我们的研究为 PRP 工人的生理磨损提供了证据，并且与之前的研究一致，表明他们更容易健康不佳，包括自我报告的心理健康问题和心血管健康问题。”

“我们还首次表明，PRP 员工——尤其是男性——的血压和纤维蛋白原水平较高，这与慢性压力密切相关。”