每日小编都会为大家带来一些知识类的文章，那么今天小编为大家带来的是人力资源规划方案包括那些内容方面的消息知识，那么如果各位小伙伴感兴趣的话可以，认真的查阅一下下面的内容哦。

包括人力资源开发、结构优化、薪酬以及对人力资源战略的选择四部分。

人力资源开发战略：引进、借用、招聘、自主、定向培养人才战略，鼓励自学成才战略。

人才结构优化战略：人才层次结构、学科结构、职能结构、智能结构、年龄结构优化战略。

薪酬战略：任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务、资格双轨、权力委让、破格提拔使用战略。

人力资源战略的选择：(1)国家有关劳动人事制度的改革和政策；(2)劳动力市场和人才市场的发育状况；(3)企业的人力资源开发能力；(4)企业人力开发投资水平；(5)社会保障制度的建立情况。

扩展资料具体内容：招聘.包括根据人力资源规划进行人力资源预测,确定人员需求,实施现场招聘,实施招聘测评,根据测评结果进行人员配置,试用期内跟踪,招聘成本核算,招聘效果评估等培训,包括根据人力资源规划进行制定培训管理办法,进行培训需求调查,确定培训需求,实施培训,进行培训考核.培训成本核算,培训效果评估等薪酬福利,包括根据人力资源战略制订薪资战略,制定修改薪资管理办法,评估具体薪资调整,薪资核算,制定福利政策,进行薪资福利调查等绩效考核,根据公司战略制定绩效考核办法,维护绩效考核指标并适时更新,核算绩效工资,进行绩效面谈等员工关系,离职调查,满意度调查等政府关系,处理劳动纠纷,社保问题及突发事件基础人事工作.如考勤工时核算及相关制度等。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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