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自我效能、希望、乐观、韧性、主观幸福感和情商。

国际著名管理学家路桑斯(Luthans,F.）创造性地将积极心理学的思想延展到人力资源管理与组织行为学领域，并提出“心理资本”这一概念。

心理资本的开发在一定程度上可以为经济的可持续性增长，和谐社会的建设，提供原发性的动力。

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