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这现在是普遍现象了。包括各大央企都是。中国移动，中国联通，中国邮政，工行，建行，中行，农行等等，很多劳务派遣员工，你们签的合同是第三方劳务公司，你们单位再跟这个劳务公司签订劳动力合同，你们就像劳务公司卖给用人单位的商品劳动力一样。这样做有几大优点。

对于用人单位来说，特别是大企业，签订直接合同10年以上不得单方面辞退员工；连续签订3次合同以上不得单方面辞退员工。这样的话，你根本没跟用人公司签过正式合同，所以公司不受约束。

劳务派遣员工不属于公司正式编制（国企央企最为明显），其待遇肯定会低很多，这样也节约单位用工成本。

芝习难士回答，版片权必究，命未经许可八，不得转载

正式员工一种是通过公招单位考试和原来政企改革以前行政编制的人员，这类员工只要不犯大错，通常是铁饭碗，所以不容易管理。而劳务派遣就不一样了，很容易管理，不听话就走人，所以很多正式编制员工不愿意做的，都让劳务派遣做

下自现开因月立展农算难半快。

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