ESOP适合您的业务吗
您的净资产中有多少与您的业务挂钩?如果它占很大比例，您可能想知道如何将这种财富转移给下一代企业家，同时吸引，奖励和留住有价值的员工。美国商业'最热门的趋势员工所有权蓬勃发展，可以通过多种方式实现：您可以作为奖金向他们分配股票。他们可以获得股票期权。他们可以通过利润分享计划获得股票。员工可以通过员工持股计划(ESOP)直接购买贵公司的股票。此外，据华盛顿特区的一个贸易集团国家雇员所有权中心称，自1975年以来，实施员工持股计划的企业主数量激增。
资料来源：http：//www.nceo.org/library/eo_stat.html
ESOP将允许您实施计划，以便员工获得您公司的部分或全部股票，并且由于ESOP是退休计划，您和您的员工将获得其他买/卖策略无法获得的税收优惠。(有关更多信息，请阅读有关如何避免安然退休计划等内容。)
税收优惠
您的公司可以通过ESOP获得一些重大的联邦所得税减免，包括：
可扣除的ESOP供款：对ESOP的全权年度现金供款可以高达计划参与者工资的25%扣除。
可抵扣的本金和利息支付：每当ESOP借钱购买您的股票时，您的企业可以为该计划提供免税捐款，以偿还贷款。偿还本金的供款可以高达计划参与者工资单的25%扣除，但是，利息总是可以扣除。
免税收入：员工持股计划不支付联邦所得税。此外，您的员工在进行分配之前不会对存入其ESOP账户的股票支付所得税。如果他们在59.5岁之前进行分配，除了所得税之外，他们还必须支付10%的罚款，但是他们可以将资金转入IRA或其他合格计划，并继续延税。
此外，如果您拥有一家C公司并将30%或更多的股票出售给ESOP，您可以推迟或甚至避免征收资本利得税。但是，您必须将销售收入再投资于美国运营公司的股票，债券或其他证券。政府债券和共同基金不符合资格。
ESOP适合您吗？
如果您想奖励帮助您建立业务的员工，那么ESOP可能会很有吸引力，它也可以用来补充您公司的401(k)或其他退休计划。
你担心别人经营你的公司吗?ESOP仅使普通员工成为持有其名称股票的计划的受益人。是的，他们将拥有投票权，但董事会仍然存在，经理仍然会管理。(有关更多信息，请阅读您作为股东的权利。)
贵公司有利可图吗?如果是这样，从税收的角度来看，ESOP将是有利的，因为您目前正在为收入纳税。如果您的公司没有盈利历史，受托人可能会反对购买股票的ESOP。
您愿意包括哪些员工?虽然有一些例外，但通常所有21岁以上的全职员工都必须能够参与该计划。
要设置ESOP，您必须建立信任来购买您的股票。然后，每年您将为公司股票提供免税捐款，为ESOP购买公司股票的现金，或两者兼而有之。
ESOP信托将拥有该股票并将股票分配给个别员工的账户。分配基于员工的薪酬或更平等的公式。随着员工与贵公司积累资历，他们获得了增加其账户中股份的权利;一个称为归属的过程。员工必须在三到六年内100%归属，具体取决于归属是一次性(悬崖归属)还是逐渐归属。
员工离开公司后获得股票。那时，公司必须提出回购股票，除非他们有公开市场。在非公开交易的公司中，股票价格不能超过其独立评估师设定的公平市场价值。
通常，公司必须获得融资以购买所有者的股份。在这种情况下，ESOP根据公司的信用借款。然后公司为该计划做出贡献，以偿还贷款。
当ESOP不是一个好的解决方案
不要指望对你出售给ESOP的股票进行杀戮;它可能不会像您通过直接出售公司或将其公开所获得的那样多。ESOP必须为您公司的股票支付不超过公平市场价值，如果您的股票不是公开交易的证券，则该价值由独立评估专家确定。
估值基于多种因素，如果ESOP购买您的业务的控股权益，则可能包括溢价。另一方面，由于股票没有公开交易，当缺乏可销售性时，价值可能会被打折扣。
员工持股计划确实有一些缺点。首先，您只能在C或S公司中使用ESOP，而不能在合伙企业或大多数专业公司中使用。此外，由于私营公司必须回购离职员工的股份，如果大量工人同时辞职或退休，您将来可能面临重大开支。此外，建立员工持股计划的成本很高，对于小公司中最简单的计划来说可能是40,000美元。此外，任何时候贵公司发行新股，现有所有者的股票都会被稀释。(有关其他计划，请阅读有关如何设置SEP IRA的信息。)
